• 湖南省桃源县第一中学2018年骨干教师招聘公告
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    加强工会女工组织建设,维护女教职工合法权益

            工会女工委员会的作用十分重要,通过女委会把女教工组织起来,更好地参与学校民主管理,参与学校教育教学改革。利用女委会的形式和力量,更好地维护女教工的合法权益,提升女教工的专业素质,促进女教工的成长和发展。

     

            一、建立组织机构,提升自身素质


           教育系统是社会进步文明的先行者,应更自觉地尊重女性,保护女性,维护女教工的利益,支持他们的成长和发展。为此,学校工会要成立女工委员会,挑选德才兼备、敢说能言的女教工担任女工委员,并明确由一名工会副主席分管女工工作。首先,女委会要进一步规范自身工作,使之更加规范化、程序化、科学化、制度化,做到有章可循,克服盲目性、临时性。其次,女委会委员要坚持深入学习《劳动法》、《教育法》、《工会法》和《教师法》,更新观念,调整思路,牢固树立群众意识和民主意识,不断提高工作水平和工作能力。第三,大兴调研之风,深入到女教工群众中去,从中不断发现新典型,新经验,使女工工作不断充实新内容、新目标,新思路。第四,女委会委员要带头作表率,从思想上、工作上、作风上和态度上严格要求自己,为全体女工树立务实、敬业、诚信、奉献的形象,使全体女工服气,产生共鸣。第五,积极争取各方力量,共同做好女工工作,协同上级妇联共同促进女工权益的维护。


             二、疏通民主渠道,注重源头参与


            女教工同样是学校的主人。在教育改革中,要特别重视依法维护女教工的民主参与、民主管理和民主监督的权利。女委会要根据女教工的要求和需要,多渠道、多途径、全方位地做好民主权利的维护工作。一是从制度上保障女教工民主权利的落实,进一步完善教代会制度,教代会女代表要达到一定的比例,从制度上落实和保障女教工的各项民主权利。二是积极参与涉及女教工切身利益的各项政策措施制定落实工作,如绩酬挂钩、医疗保险、住房分配、人员聘任等。三是主动参与校务公开和民主评干,使女教工不仅享有知情权,还是学校的主人。四是鼓励女教工多进行调查研究,摸清情况,实事求是地提出事关学校改革与发展,事关教职工合法权益的合理化建议,供领导决策时参考。总之,让女教工参与学校重大决策和重大事件的讨论和审议,使女教工感受到学校管理者对自己的重视、尊重和信任,从而获得心理上的安慰和满足,以此调动她们工作的积极性和主动性,从而产生强烈的责任感和义务感。


            三、突出教育培训,完善知识结构


            女教工要成长,必须与时俱进,加强学习,不断提高自己的知识和能力。作为女委会,必须切实维护女教工的学习权益。首先,要帮助女教工树立终身学习的观念,克服求安求稳的思想,不断学习,练好内功,扩大内存,蓄积实力。其次,要开展以培训职业道德、巩固专业思想、熟悉教育法规、完善知识结构、掌握教材教法为主要内容的学习培训,通过“走出去”、“请进来”、“上网查”等途径,结对子、定尺子、搭台子等办法,教学比武、教案评优、说课比赛等活动,不断提高女教工的综合素质,使他们逐步适应素质教育的需要。如学历培训,把年轻、上进、好学的女教工推荐到有关院校、成人高校学习,鼓励女教工参加自考,使其取得更高学历。岗位培训,针对不同岗位、不同层次的需要,对女教工业务知识进行中期或短期的培训,促使女教工成为本职工作的行家里手。以会代训,通过举办有关讲座、报告会、研讨会,加深女教工对某一问题的认识,开阔眼界。网络培训,组织女工进行多媒体课件、网页制作培训,激发女教工的学习兴趣和创新意识。再次,加强心理调适,提高心理素质。在改革时代,女教工面临更多的心理压力,心理困扰显而易见。性别歧视的存在、教学的艰辛、家务的忙碌、竞争的激烈,使女教工更易困惑、苦闷、烦恼、焦虑。女委会要积极协同学校行政从政策、管理等方面尽可能地为女教工创造宽松、愉快的工作环境,要有针对性地开展心理健康辅导,聘请心理专家作报告,举办心理健康知识讲座,设立“心理信箱”和“心理咨询”,对有不良心理的女教工进行耐心辅导,帮助她们解疙瘩,除心病、树信心。


           四、加强宣传教育,增强保护意识


           新的历史时期,女教工工作不仅要求高,而且任务重,女委会一定要有明确的工作思路,从实际出发,突出宣传教育的重点,增强女教工的自我保护意识。一是在女教工中广泛开展普法教育,以此增强女教工的法制观念,让女教工懂得依法办事、依法做人、依法保护自己。二是积极宣传性别平等,召开性别论坛、专家座谈,同歧视女教工的思想和行为作斗争,以自身的努力来追求真正的男女平等。三是加大对女教工思想道德教育的力度,增强她们的自尊、自信、自立、自强的意识。四是要十分重视家庭文明建设,通过校园网络、黑板报、讲座等宣传渠道,让女教工明白,夫妻恩爱、夫妻健康,不仅关系到家庭的幸福,而且关系到后代的健康成长和社会的和谐;开展评选表彰“五好文明家庭”的活动,促进家庭成员养成互尊互爱的习惯,共同创建和谐文明的幸福家庭。五是要高度关注家庭暴力问题,通过调解、法律援助,依法维护身心受到伤害的女教工的合法权益。


            五、坚持以人为本,强调人文关怀


            维护女教工的切身利益是女委会义不容辞的责任,也是女委会体现以人为本理念,发挥女委会职能作用的重要切入点。一是依法维护。以《教育法》、《教师法》、《劳动法》等法律、法规为依据,使住房公积金、养老保险、医疗保险等政策性保障待遇全部定额到位。二是排忧解难。要多为女教工做些雪中送炭的好事,切实解决女教工在生活中的实际困难和问题,大到教育教学,小到家家户户的柴米油盐、吃穿住行等,决不能等闲视之,漠然处之。三是关心爱护。生日发贺卡,结婚送鲜花,生病有慰问,困难给补助,丧事给支持,家庭纠纷帮助解决,女子就读帮助联系。通过这种对具体的一人一事的维护活动,让女教工亲身感受到“娘家”的温暖,感受到女委会组织“靠得住”。四是维护女教工的特殊利益。认真贯彻执行《妇女权益保障法》,维护女教工的特殊利益。每年组织女教工进行妇科普查,每年“三八”妇女节组织开展有益于女教工身心健康的活动,抓好女教工的哺乳时间、产假工资的落实,做好对女教工的五期保护,为女教工办理“两癌”保险,使他们切实感受到女委会及学校工会对她们的尊重。


            六、开展文体活动,促进身心健康


           女委会要切实维护女教工的文化权益,充分利用现有文化阵地和设施,积极探索市场经济条件下开展学校文化建设的方法和途径,采用多种形式和方法,丰富女教工的业余文化生活。如依托教工之家,经常组织开展卡拉OK歌咏比赛、健身操比赛、舞会等文娱体育活动以及演讲比赛,学术交流、书法绘画作品展览等文化活动,为每位女教工提供展示才华、表现个性的舞台,让她们在活动中陶冶情操、悦愉心情,并通过自己的切身感受,产生对本职工作的自豪感和使命感以及对女委会的认同感和归属感。
     


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